没有体例本质上就是单元的“条约工”，以人事署理或者劳务派遣的方式举行治理。事业单元体例内的人员是要签订事业单元聘用条约的，如果没有体例，那么签订的就不是这份条约，而是普通的劳务条约，有体例才算是单元的正式人员哦，体例也是身份的象征，更是稳定的象征。

没有体例，意味着你没有体例内的身份，好比治理岗/专技岗的级别；也意味着你无法享受体例内的福利待遇，好比有的单元有分房等福利；更意味着你事情的稳定性会受到一定的挑战。之所以这样说，是因为随着事业单元的不停革新，许多事业单元的体例大幅度缩减了，有的改制为企业，有的则改为行政机关，有的则详细区分了一类和二类事业单元，像许多研究院性质的，不少都改为了国企，所以体例自然而然也就没了；像有些高校因为缩编，新招聘的人员全部都是条约制事情人员了，走的还是劳务派遣的用工方式，而这种方式最大的特点就是人才流动性很强，许多人事情后发现与体例内人员待遇有差异，最后就会选择继续考编。不妨举几个身边例子，更为直观的感受下事业单元没有体例究竟怎样：1、有个小同伴就就职于部委下属某家研究院，也是事业单元，其时签约的时候就直接说，单元没有体例，新入职的结业生都是没有体例的，统一签劳动条约，人为福利待遇跟体例内的人一模一样，只是没有体例。

作为应届小白，以为找到一份这样的事情也挺不错了，就签约了。殊不知，没有体例最大的问题就是：无法解决北京户口。（没有北京户口意味着你没有五年一连的社保缴纳无法购房、无法到场汽车摇号、子女以后上学、高考都市受到影响）更大的问题还在于会发现单元的向导和部门人员是有体例的，而你作为一个没有体例的，始终以为是局外人，最后导致的就是你分分钟都想跳槽！！！2、有个小同伴通过单元公然招考入职一家事业单元，其时去考试的时候，小黑板上明确标注了人为待遇等，好比硕士人为15w+,提供单元宿舍等，可是没有体例、不解决北京户口。

同学以为首先单元高峻上，其次人为也挺高，没编就没编吧，最后也签约了。等到真正入职后才发现，没有体例最大的问题在于没法到场单元的福利分房。

效果就是事情不到三年身边的同事一个个的考上了国家公务员，相继去职。不行否认的事，事业单元革新的大情况下，许多单元的体例越来越紧张，可是单元又缺人，怎么办？只能通过招条约工的方式来解决人手不足的问题，固然也为了留住人才好比提供同工同酬等候遇，究竟事业单元最大的特点就是稳定，所以即即是招了条约工，也不希望流动性过大，究竟每小我私家都卖力一部门事情，所以许多事业单元在签约的时候也会跟你说条约是恒久的，你不用担忧会被fire之类的话，只要你好好事情，就没有问题。可是！！！你没有体例呀，万一哪天单元效益欠好，第一波要走的人，就是你！！！一起公考的很多多少学员都曾在事业单元当过条约工，深感体例内外的差异，所以才选择了备考，继续考公、考体例。

究竟大家都想有份真正意义上的体例嘛～～现在许多事业单元都有这样的用工形式，尤其是在帝都，已经司空见惯了，如果你没啥追求，宁愿与在这样的单元里耗其一生，那么也不是不行，可是自己有学历傍身，年龄也不大，干嘛不给自己找条更好的出路呢？作为过来人的建议，题主硕士结业，不妨好好备考，考个真正的事业编或者公务员呢，这个才是真香呀～。

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